行政职业能力测验的特点

http://www.sina.com.cn 2007年11月06日 17:18   铁道出版社

  (三)行政职业能力测验

  一、命题要求

  行政职业能力测验是专门用于测查与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的一种标准化考试;它是由人事部考试录用司组织有关专家编制的、主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员的一种考试;它既不同于一般的智力测验,也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验,其功能主要是通过测量一系列心理潜能,进而预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。

  从近几年四川省公务员录用考试行政职业能力测验的试题来看,要获得这一科目的高分,要求考生具有综合知识和较强的思维能力。从事国家公务工作,具备单一的知识和能力是很难适应的,因为公务员面临的任务是十分复杂和多样的,需要综合运用多种学科的知识,体现在公务员考试试题中,就是试题涵盖的知识面很广,难易程度不一。较高的思维能力则表现为正确的分析、比较、判断、综合、抽象、概括和归纳等能力,这一要求分别通过各种题型表现出来。

  行政职业能力测验具有如下特点:

  (一)数量关系

  1.行政职业能力测验题目数量多

  数量关系部分主要包括数字推理和数学运算两类题型,要求考生具有快速理解、判断和计算等能力。涉及的知识和所用的材料一般不超过高中课程范围,甚至大多数仅为小学或初中水平,但这种理解、计算和判断推理的能力是人类智力的重要组成部分之一。在高度发达的现代信息社会中,会有大量的信息要求管理者快速、科学、准确地接受与处理,而这些信息很多都是用数字来表达或者是与数字有关的。因此,作为公务员只有具备数字运算的能力,才能胜任现代化的信息管理工作。

  要测量考生的行政职业能力,仅凭一两道试题是难以奏效的,必须设置大量的试题。

  (二)言语理解与表达

  一般说来,国家

  言语理解与表达是行政职业能力测验的重要组成部分,侧重考查考生对语言文字、中文词句的综合分析能力。考查的试题类型一般有:片断阅读、语句表达、选词填空。考查此类题型主要目的是:作为一名公务员,需要具备快速、准确地阅读、理解各种形式的文字材料的能力,需要具备灵活、准确、简练地运用文字材料表达信息的能力。只有准确地理解别人传达的信息和更好地表达自己的思想,才能保证信息的顺畅流通。此类题型主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解;对比较复杂的概念和观点的准确理解;对语句隐含信息的合理推断;在干扰因素较多的情况下,能比较准确地辨明句义,筛选信息;能对近义词语和成语进行辨析等。

公务员录用考试中的行政职业能力测验会设计135~140道试题,测试内容以文字、图形、表格等多种形式出现,因而行政职业能力测验具有题目数量多的特点。

  (三)判断推理

  2.行政职业能力测验时间紧

  本部分一般包括图形推理、事件排序和演绎推理。它要求考生具有分析、比较、概括、逻辑推理等多种能力。判断推理是考查应考者逻辑判断能力的一种测验方式,这种能力是人类智力的核心成分,它能反映一个人对事物本质及事物间联系的认知能力。判断推理能力涉及对图形和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断推理等能力。

  行政职业能力测验还具有时间紧的特点,它要求考生在120分钟内,答完所有试题。由于行政职业能力测验涉及内容比较简单,如果时间充分,一般考生都会取得高分;但在时间紧、题量大的条件下,就能有效地反映考生反应的快慢,区分考生运用自己的知识积累和理解能力快速解决问题的水平。

  (四)常识判断

  3.行政职业能力测验内容覆盖面广

  常识判断主要是考查考生的知识面,其范围虽然涵盖法律、政治、经济、管理、人文、科技等多方面内容,但近几年来考试内容侧重于对法律、政治知识的考查。此类试题取材广泛,从古至今,从宇宙到人类,从自然到社会等等,内容无所不包。考生要在短时间内提高常识判断能力是很难的,所以,重要的是在于平时的观察、思考和积累。

  国家公务员的工作要求具备言语理解与表达、数理关系、判断推理、常识判断、资料分析等多层次的能力素质。因此,行政职业能力测验必须能够考查考生这些方面的能力素质,这就决定了行政职业能力测验必然包括相关内容知识,覆盖面广也就相应成为其特点之一。

  (五)资料分析

  行政职业能力测验的这种特点要求考生必须了解这一测验的性质和方式,熟知各种题型和答题方法,以避免因不了解考试的形式而影响考试的成绩。

  资料分析主要考查考生对文字资料、统计表和统计图等统计资料进行准确理解与综合分析的能力。在现代信息社会中,大量的信息往往是以统计资料的形式反映出来的,要准确地作出决策,必须能对信息进行综合分析、加工与传递,并且能在统计信息中找出关键点,特别是国家行政管理机关工作人员必须具备对各种资料进行准确把握和快速分析等综合能力。

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  二、命题规律

   
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  (一)目标、功能和特性界定明确,旨在选拔公职人才

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  行政职业能力测验是考查一个人的行政管理潜在能力的考试,它可以通过一系列的判断题目预测考生在公共管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。

  事实上,行政职业能力测验就是为了考查考生从事公务员工作以及其他重要公职工作的一般性实力和潜能。这里所说的“实力”虽然并不能完全等同于整个实际行政能力,但却是很好地应付并通过这种测验的实际知识基础和能力基础。“潜力”就是基于这种“实力”的考试结果所反映出的对未来工作胜任度的一种推断性预示,而这正是潜能的实质。事实上,它的主旨就是发现和选拔适合从事公务员工作,特别是政府等部门工作的人才,以便充实、更新和优化公务员队伍。

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